Mas talvez estejamos a fazer a pergunta errada. E se o problema não for apenas a dificuldade em encontrar voluntários, mas também a nossa capacidade de os fazer querer ficar?

O voluntariado continua a desempenhar um papel importante na sociedade portuguesa. De acordo com o Inquérito ao Trabalho Voluntário de 2018, realizado pelo Instituto Nacional de Estatística (INE) e pela CASES, o voluntariado representa uma dimensão relevante da economia social. Por sua vez, a Conta Satélite da Economia Social 2019-2020 evidencia a importância de um setor que representava 5,2% do emprego nacional total em 2020.

Estes números não significam que existam voluntários suficientes, nem nos dizem quantos acabam por abandonar as organizações. Contudo, ajudam-nos a compreender a dimensão de um setor cuja sustentabilidade também depende da sua capacidade de envolver e valorizar as pessoas.

É importante reconhecer que a disponibilidade das pessoas para fazer voluntariado não depende apenas da motivação individual. A precariedade laboral, horários de trabalho exigentes, responsabilidades familiares e dificuldades financeiras influenciam o tempo que cada pessoa pode disponibilizar. As organizações nem sempre conseguem ultrapassar estas barreiras.